ביום 2.8.2024 נכנס לתוקף חוק למניעת העסקה במוסדות מסוימים של מי שהורשע באלימות כלפי ילדים וחסרי ישע, תשפ״ג-2023.
מטרתו של החוק:
תכליתו העיקרית של החוק היא הגברת ההגנה על חסרי ישע וילדים, אוכלוסיות שככלל מועדות לפגיעה והתעללות.
עיקרי החוק:
החוק קובע איסור מוחלט על העסקה ישירה או עקיפה של מי שהורשע בעבירת אלימות או התעללות בילד או בחסר ישע.
לאילו עובדים מתייחס החוק? החוק חל על עובדים קבועים, עובדים זמניים, מתנדבים, נותני שירות (קבלנים) ומעסיקים. שימו לב- האיסור שבחוק חל הן ביחס לעובדים חדשים והן ביחס לעובדים שכבר מועסקים.
המוסדות בהם חל האיסור:
מעונות לילדים, מעונות יום ומשפחתונים, גני ילדים, קייטנות, פנימיות, מועדניות או צהרונים בהם שוהים ילדים.
החובה המוטלת על המוסדות:
מוסדות חייבים לקבל אישור מהמשטרה לפני קבלת אדם לעבודה כי אותו אדם לא הורשע בעבירות אלימות או התעללות בילד או בחסר ישע שביצע בהיותו בגיר (אלא אם ועדת מומחים התירה את העסקתו).
איך מגישים את הבקשה לאישור המשטרה:
בקשה יכולה להיות מוגשת על ידי עובד, מועמד או מעסיק בכל תחנת משטרה באופן פרונטלי בכל תחנת משטרה.
התשובה תינתן במעמד הגשת הבקשה, למעט במקרים בהם תידרש המשטרה לבחון את הבקשה- אז תתקבל התשובה עד 90 יום מיום הגשת הבקשה.
הפסקת עבודה:
מעסיק המבקש להפסיק עבודתו של עובד בעקבות הרשעה של עובד באלימות או התעללות בילד או בחסר ישע, יהיה פטור ממתן הודעה מוקדמת לפיטורים. העובד יהיה זכאי לפיצוי פיטורים לפי חוק אלא אם בית הדין לעבודה קבע כי הפיטורים היו בנסיבות מיוחדות שאינם מצדיקות פיצוי פיטורים.
זכאות ההורים:
הוראה או אחראי על ילד חסר ישע רשאים לבקש מהמוסד שיציג לו את אישור המשטרה לגבי עובד
הקפידו למלא אחר החובה להשיג אישורי משטרה:
מנהל מוסד שיקבל לעבודה או יעסיק בגיר שהחוק אוסר על העסקתו, או יקבל בגיר לעבודה בטרם התקבל אישור המשטרה בעניינו או ימשיך את העסקתו ללא אישור כאמור (מעבר לשלושה חודשים מיום תחילת החוק ובלבד שבוצעה פניה למשטרה לקבלת האישור בפרק זמן זה) יהיה חשוף לסנקציות פליליות הכוללות עונש מאסר וקנסות.
האמור אינו מהווה יעוץ משפטי. לקבלת יעוץ אנא פנו אל משרדנו במייל office@kraz.co.il
